公休假工龄如何计算

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公休假是指劳动者在劳动合同期满后，经用人单位同意，暂时停止工作，享受休假的权利。公休假工龄是指劳动者在用人单位服务期间，累计享受公休假的时间。

公休假工龄的计算，一般是按照劳动者在用人单位服务期间，累计享受公休假的时间来计算的。一般来说，劳动者在用人单位服务期间，每年可以享受15天的公休假，每月可以享受1.25天的公休假，每周可以享受0.3天的公休假。

公休假工龄的计算，还受到劳动者的工作状态的影响。如果劳动者在用人单位服务期间，曾经有过调休、出差、停薪留职、事假、病假等情况，那么这些时间不计入公休假工龄。

此外，公休假工龄的计算，还受到劳动者的劳动合同的影响。如果劳动者的劳动合同是按月结算的，那么每月可以享受1.25天的公休假；如果劳动者的劳动合同是按周结算的，那么每周可以享受0.3天的公休假。

公休假工龄的计算，还受到劳动者的劳动合同的期限的影响。如果劳动者的劳动合同期限是一年，那么劳动者可以享受15天的公休假；如果劳动者的劳动合同期限是半年，那么劳动者可以享受7.5天的公休假。

结束语：公休假工龄的计算，受到劳动者的工作状态、劳动合同的结算方式以及劳动合同的期限等多种因素的影响，因此，劳动者在享受公休假时，应该注意这些因素，以便正确计算公休假工龄。

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