中华人民共和国劳动合同法全文

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中华人民共和国劳动合同法是中华人民共和国的一部重要法律，于2007年7月5日由全国人民代表大会通过，2008年1月1日起施行。它的宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动者和用人单位之间的劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐关系，促进社会主义劳动纪律的建立和完善，促进社会主义市场经济的发展。

劳动合同法规定，劳动者和用人单位应当建立劳动关系，并签订书面劳动合同。劳动合同应当包括用工形式、工作内容、工作时间、工资标准、社会保险待遇、福利待遇、劳动安全卫生、劳动保护、劳动权利义务等内容。劳动合同期限应当根据劳动者和用人单位的实际情况确定，最长不得超过五年。

劳动合同法还规定，用人单位不得以任何理由拒绝与劳动者签订劳动合同，不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动报酬，不得以任何理由拒绝支付劳动者的社会保险费用，不得以任何理由拒绝支付劳动者的福利待遇，不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动保护费用，不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动权利义务费用。

劳动合同法还规定，用人单位不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动报酬，不得以任何理由拒绝支付劳动者的社会保险费用，不得以任何理由拒绝支付劳动者的福利待遇，不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动保护费用，不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动权利义务费用。

劳动合同法还规定，用人单位不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动报酬，不得以任何理由拒绝支付劳动者的社会保险费用，不得以任何理由拒绝支付劳动者的福利待遇，不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动保护费用，不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动权利义务费用。

此外，劳动合同法还规定，用人单位不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动报酬，不得以任何理由拒绝支付劳动者的社会保险费用，不得以任何理由拒绝支付劳动者的福利待遇，不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动保护费用，不得以任何理由拒绝支付劳动者的劳动权利义务费用。

劳动合同法的宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动者和用人单位之间的劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐关系，促进社会主义劳动纪律的建立和完善，促进社会主义市场经济的发展。它规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，明确了劳动者的合法权益，保护了劳动者的合法权益，维护了劳动者和用人单位之间的劳动关系，促进了劳动者和用人单位的和谐关系，促进了社会主义劳动纪律的建立和完善，促进了社会主义市场经济的发展。

中华人民共和国

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